Кто из родителей в Николаеве имеет право на социальный отпуск
В Николаеве родителям, воспитывающим детей разъяснили, кто имеет право на дополнительный социальный отпуск.
Во время информационных мероприятий, инициированных Управлением Гоструда в Николаевской области, среди представителей сферы торговли Корабельного района Николаева выяснилось, что работники не владеют знаниями о своих правах о социальном отпуске для детей.
Заинтересованным гражданам объясняли, что право на отпуск и дополнительный отпуск имеют лица, работающие на условиях трудового договора. При других условиях деятельности лица не могут претендовать на время отдыха, который предоставляется с сохранением места работы и заработной платы. Так, женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, которые воспитывают их без матери, работая на условиях трудового договора, кроме ежегодного отпуска предоставляется ежегодно социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Например: если одинокая мать воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет, то социальная дополнительный отпуск предоставляется по двум основаниям: «женщина, имеющая двух детей до 15 лет» и «одинокая мать». Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В то же время, женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, при необходимости могут предоставляться ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы. Ежегодные отпуска предоставляются по желанию в удобное время женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, а также одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери), опекуну, попечителю или другой одинокий лице, фактически воспитывает одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей. Дети и жизнь требовательны.
Продолжительности ежегодного и социального дополнительного отпусков не всегда хватает для того, чтобы предоставить необходимый уход детям. Для этого в трудовом законодательстве предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется в обязательном порядке по желанию матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.
Кроме того, работники, чьи маленькие дети тяжело болеют или нуждаются в домашнем уходе, имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка. Продолжительность такого отпуска должна соответствовать медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, в некоторых случаях, 18-летнего. То есть, это означает, что за работником сохраняется рабочее место. Инспекторы труда Управления Гоструда не оставили вопросы граждан без ответа и необходимых разъяснений.